Our bargaining team’s press release on the breakdown in talks.

FOR IMMEDIATE RELEASE

November 6, 2017

 

Colleges should get back to bargaining table, faculty say

 

TORONTO – The College Employer Council should be working out a deal at the bargaining table instead of calling a strike-prolonging vote on its final offer, the bargaining team for 12,000 striking college faculty says.

 

“Rather than continue to bargain, the colleges have called a vote that, in itself, could easily keep faculty and students out of their classrooms for another two weeks,” said JP Hornick, chair of the faculty bargaining team for the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU).

 

Under the Colleges Collective Bargaining Act, votes by unionized college employees must be supervised by the Ontario Labour Relations Board (OLRB), meaning OLRB staff must be in attendance for votes at more than 100 campuses across the province. A strike vote by college faculty in September took two weeks to organize and complete.

 

“We have said all along that faculty have a better plan for the colleges, and we do,” said Hornick. “Our objective since we began bargaining in July has been to improve education quality for students and fairness for faculty.

 

“Today, our better plan is this: If the colleges come to the table now and bargain a settlement that our team can recommend, we can have faculty back in the classrooms tomorrow and hold the ratification vote after.”

 

Hornick said the only issue in dispute now is a no-cost item about faculty making decisions about what’s best in their classrooms. Council, however, has insisted on keeping serious concessions in to undermine the progress that had been made at the table, she said. The parties had worked on a plan with the provincial government to create a joint task force that would move higher-cost items, such as precarious work, staffing, and governance issues, “into an arena where those items would be directly funded by government and addressed in that way.”

 

“Negotiation is the only way to go at this juncture,” OPSEU President Warren (Smokey) Thomas said. “I agree completely with recent statements by the Premier and by Advanced Education Minister Deb Matthews that the solution to this strike is at the bargaining table,” he said. “The strike has gone on long enough, and we don’t need employer-caused delays making it go even longer.”

 

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For more information: JP Hornick, 416-806-9526; Mona Chevalier, OPSEU college faculty bargaining team (French only)

 

POUR DIFFUSION IMMÉDIATE

Le 6 novembre 2017

 

Les collèges devraient revenir à la table de négociation, dit le personnel scolaire

 

TORONTO – Le Conseil des employeurs des collèges devrait s’efforcer de conclure une entente à la table de négociation au lieu d'organiser un vote sur son offre finale qui ne fera que prolonger la grève, a déclaré l'équipe de négociation qui représente les 12 000 membres du personnel scolaire des collèges qui sont en grève.

 

« Au lieu de continuer à négocier, les collèges ont demandé un vote qui, en lui-même, pourrait facilement tenir le personnel scolaire et les étudiants en dehors de leurs classes pendant encore deux semaines », a déclaré JP Hornick, la présidente de l’équipe de négociation du personnel scolaire, qui fait partie du Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO).

 

En vertu de la Loi sur la négociation collective dans les collèges, les scrutins des employés syndiqués des collèges doivent être supervisés par la Commission des relations de travail de l'Ontario (CRTO), ce qui signifie que le personnel de la CRTO doit être présent pour superviser les votes à plus de 100 campus sur tout le territoire de la province. En septembre dernier, il a fallu deux semaines pour organiser le vote de grève du personnel scolaire des collèges.

 

« Nous disons depuis le début que le personnel scolaire a un meilleur plan pour les collèges, et c'est la réalité », a ajouté JP Hornick. « Depuis le début des négociations, au mois de juillet, notre objectif est d'améliorer la qualité de l'éducation pour les étudiants et l'équité pour le personnel scolaire. »

 

« Aujourd'hui, notre meilleur plan est le suivant : si les collèges viennent immédiatement à la table pour négocier un règlement que nous pouvons recommander à nos membres, le personnel scolaire pourrait être de retour en classe dès demain et nous pourrions tenir le vote de ratification par la suite. »

 

JP Hornick a indiqué que la seule pierre d’achoppement concerne l’indépendance du personnel scolaire dans les décisions qui ont trait à leur classe. Le Conseil, toutefois, s'est obstiné à imposer des concessions énormes qui sapent les progrès qui avaient été réalisés à la table, a-t-elle ajouté. Les parties ont travaillé sur un plan incluant le gouvernement provincial afin de créer un groupe de travail mixte qui lui soumettrait les enjeux ayant des coûts élevés, tels que les emplois précaires, la dotation en personnel et les questions de gouvernance – « d’une manière qui ferait en sorte que ces enjeux seraient traités et financés directement par le gouvernement. »

 

« La négociation est la seule manière de sortir de cette impasse », a déclaré le président du SEFPO, Warren (Smokey) Thomas. « Je peux dire que je suis entièrement d'accord avec la première ministre et Deb Matthews, la ministre de l'Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle, qui ont récemment déclaré que la solution à cette grève passe par la table de négociation », a-t-il conclu. « Cette grève a duré suffisamment longtemps et nous n'avons pas besoin que l'employeur cause des retards supplémentaires. »

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Renseignements : JP Hornick, 416-806-9526; Mona Chevalier, 613 606-2238, équipe de négociation du personnel scolaire des collèges (français seulement)